Rapport benchmark accountancy 2024-2025
Het Benchmarkonderzoek (zomer/najaar 2024) toont dat kantoren ook voor 2024 verdere groei verwachten. De Top 50 geeft een gemengd beeld van de arbeidsmarkt voor professionals: de instroom van starters op de arbeidsmarkt is goed. Bij de benchmarkkantoren is er per saldo ook een lichte stijging van het aantal fte’s. Er blijft echter een tekort aan ervaren professionals zoals relatiebeheerders, fiscalisten en accountants.
Download het complete rapport
Lees alle feiten en ontwikkelingen in het 'Rapport benchmark accountancy 2024-2025'.
(Zie je geen download of kun je het rapport niet downloaden? Upgrade de browser naar de meest recente versie.)
Het onderzoek in 2024
Het benchmarkonderzoek richt zich op resultaten, productiviteit en marktontwikkelingen en is in de zomer en deels in het najaar van 2024 uitgevoerd. Full Finance heeft hiervoor samengewerkt met Novak, dat het onderzoek onder haar leden heeft uitgezet. Deelnemers zijn veelal klant van Full Finance of lid van Novak, aangevuld met enkele niet-klanten en niet-leden, waaronder SRA-kantoren. Tussen juli en medio oktober 2024 hebben 114 kantoren een enquête ingevuld. Het onderzoek richtte zich op kantoren tot 250 fte, met een maximumaantal van 218 fte bij de grootste deelnemer. De onderzoeksresultaten zijn representatief voor accountantskantoren, maar iets minder voor de administratiekantoren.
De bevindingen van de benchmark
De salarissen in de sector stegen in 2024 gemiddeld met 4,3% tot 4,5% (bij gelijkblijvend ervaringsniveau), wat in lijn is met ons vorige advies van 4% tot 5%.
Bij schaarste kun je betere primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden vragen en als je het niet goed doet, dan kan een medewerker zijn biezen pakken en wordt ie met open armen bij de concurrent ontvangen. Daarnaast zijn welzijn c.q. een prettige werksfeer aspecten waarop kantoren zich kunnen onderscheiden. Uit contacten met grotere kantoren en onderzoek van ABN AMRO blijkt dat hier steeds meer aandacht voor is. En dat moeten ze ook wel, want de onderhandelingskracht van werknemers neemt toe. Enigszins tegenstrijdig is dat 8 van de 10 benchmarkdeelnemers aangeeft geen noodzaak te zien in een verbetering van de secundaire of tertiaire arbeidsvoorwaarden.
The empire strikes back
De bijdrage van ABN AMRO in het rapport gaat over de constatering dat het momentum voor het integreren van duurzaamheid in de bedrijfsvoering en rapportage van bedrijven, aan kracht verliest. Niet alleen in Nederland maar ook wereldwijd. In de beleggingswereld zien we een soortgelijke ontwikkeling
De lobbygroepen van de vervuilende industrieën blijken verdraaid effectief te zijn in het vertragen of dwarsbomen van wetgeving op het gebied van duurzaamheid. Zowel in de EU als in de VS heeft de ‘Oude Economie’ (Empire) van zich afgebeten. Het zal ook duidelijk zijn dat de overwinning van Trump niet goed is voor het nastreven van wereldwijde duurzaamheidsdoelstellingen zoals die onder meer in de Parijsakkoorden zijn vastgelegd.
Wat betekent deze terugtrekkende beweging op het gebied van duurzaamheidsregelgeving voor bedrijven en accountants? Het eerste gevolg is dat sommige bedrijven zelf het initiatief nemen om te verduurzamen. Hetzelfde geldt voor accountants. Het aantal accountants dat duurzaamheid in brede zin centraal stelt in hun strategie, neemt toe.
Een ander gevolg van de afzwakking van de duurzaamheidsambities door overheden is dat op termijn de aandacht van ondernemers verschuift van Environmental naar Social. Het is de aanhoudende schaarste op de arbeidsmarkt die het Social thema binnen ESG bovenaan de agenda van de directie heeft gezet.
Advies: salarissen verhogen
De salarissen van de personeelsleden met 3,5 tot 4,5% te verhogen. Dat betekent dat iemand die is uitgegroeid (d.w.z. aan het einde van de salarisschaal) 3,5 tot 4,5% extra gaat verdienen. Normaliter stellen we voor om tarieven en budgetten met hetzelfde percentage te verhogen. Dit jaar adviseren we de tarieven 4,5 tot 6,5% te verhogen in verband met de grote tariefstijgingen die softwareleveranciers voor 2025 doorvoeren. Dus 2% meer dan de salarissen.
Er zijn enkele invloeden die hebben geleid tot bovenstaand advies:
- De hoogte van de inflatie in 2024 en de verwachting in 2025. In 2024 lijkt de inflatie rond de 2,8% uit te komen, maar voor 2025 lijkt de kans reëel dat deze weer wat gaat stijgen;
- Het CPB verwacht voor 2025 een salarisstijging van Nederlandse bedrijven van 4,3%;
- De rendementen van het gemiddelde kantoor zijn nog steeds goed, maar daalden wel wat in 2024;
- De kosten van software gaan omhoog, als gevolg van de toenemende macht van softwareleveranciers, stijging van de salarissen en uitgebreidere toepassingen/functionaliteiten, waaronder AI.
- Er is sprake van schaarste van personeel.
Meer informatie
Lees alle feiten en ontwikkelingen in het 'Rapport benchmark accountancy 2024-2025'.
(Zie je geen download of kun je het rapport niet downloaden? Upgrade de browser naar de meest recente versie.)
Lees verder in de sector zakelijke dienstverlening
Zakelijke Dienstverlening is de smeerolie van de Nederlandse kenniseconomie. In deze sector worden nieuwe manieren van werken veelal het eerst worden toegepast en het is daarmee een belangrijke aanjager in de transitie naar een circulaire economie.
