Werkgeversverklaring en intentieverklaring

De Inkomensbepaling Loondienst is voor het merendeel van de aanvragen geschikt. Maar niet in alle gevallen, bijvoorbeeld als u korter dan 3 maanden in loondienst bent. De Inkomensbepaling Loondienst is ook minder geschikt voor starters op de arbeidsmarkt. Het inkomen wordt vastgesteld op basis van historische data. Heeft u als starter niet voldoende maanden inkomen gegenereerd, dan zal het inkomen lager zijn dan bij de werkgeversverklaring. In die gevallen is een werkgeversverklaring nodig.

U heeft vaak een werkgeversverklaring nodig als u in loondienst bent en een hypotheek wilt afsluiten. Deze verklaring geeft inzicht in uw inkomen en daardoor meer zekerheid dat u uw hypotheeklasten kunt blijven betalen. Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Dan vult uw werkgever ook de intentieverklaring in.

De werkgeversverklaring is een standaardformulier waarop allerlei vragen staan over uw werk en inkomen. De verklaring mag niet ouder zijn dan 2 maanden. Dit zijn de gegevens die ingevuld moeten worden:

• Gegevens werkgever
• Gegevens werknemer
• Dienstverband
• Verklaring voortzetting dienstverband (indien van toepassing)
• Inkomen
• Leningen/loonbeslag
• Handtekening

De intentieverklaring is een onderdeel van de werkgeversverklaring. Hiermee geeft de werkgever aan u in vaste dienst te nemen. Onder voorwaarde dat u op hetzelfde niveau blijft functioneren en de bedrijfsomstandigheden gelijk blijven. Dit hoeft alleen ingevuld te worden als u nog geen vast contract heeft. Werkt u als uitzendkracht of flexwerker? Vraag dan aan het uitzendbureau of u een Perspectiefverklaring kunt krijgen.